巴青| 嵩明| 滨州| 阿城| 泌阳| 恒山| 楚雄| 和顺| 沂源| 略阳| 沁阳| 德格| 南芬| 新余| 长春| 南木林| 恒山| 射洪| 阿克陶| 盖州| 玉龙| 湘乡| 依兰| 玉屏| 西和| 鸡东| 东胜| 白水| 娄底| 白沙| 莱州| 方城| 海伦| 阿合奇| 茶陵| 庆云| 潞西| 怀宁| 诸城| 威县| 武强| 上蔡| 吉安县| 青河| 苏尼特左旗| 井冈山| 常德| 莘县| 开原| 寻甸| 正阳| 衡山| 武当山| 万载| 七台河| 澄迈| 奇台| 应城| 崂山| 永靖| 乐山| 二连浩特| 横山| 夏邑| 梧州| 灵武| 调兵山| 和政| 汉寿| 天门| 阜新市| 新津| 戚墅堰| 周口| 西峡| 江永| 连州| 通江| 黄埔| 嘉兴| 合江| 辽阳市| 乌拉特中旗| 阿拉善左旗| 旬阳| 九江市| 金山| 如皋| 启东| 华山| 贵州| 海宁| 雅安| 马鞍山| 长顺| 峡江| 南岳| 无锡| 阳信| 正安| 金昌| 三台| 城固| 新邵| 黔西| 钓鱼岛| 宜章| 冀州| 弓长岭| 大英| 岚山| 兴安| 泸州| 上海| 龙陵| 凉城| 民权| 安县| 嵊泗| 衡阳县| 宣化区| 怀来| 黄埔| 五莲| 铁力| 武乡| 三水| 腾冲| 开原| 巨鹿| 河津| 怀宁| 衢州| 中山| 赣州| 连云港| 盱眙| 萧县| 襄阳| 江油| 墨脱| 泊头| 四川| 永春| 大渡口| 班玛| 内丘| 咸阳| 任丘| 郫县| 化隆| 衡南| 来宾| 平乐| 张掖| 陇川| 九台| 漳平| 宜昌| 石楼| 习水| 大化| 宣威| 围场| 涞水| 禹州| 兴和| 衡阳县| 和林格尔| 凯里| 乌兰浩特| 溧阳| 临海| 万载| 铁山| 渭南| 扎囊| 平遥| 盐边| 吴堡| 含山| 万山| 西藏| 伊春| 洛隆| 阳曲| 西盟| 天峨| 南皮| 海沧| 上虞| 浪卡子| 会昌| 万山| 合川| 平陆| 罗田| 台中县| 策勒| 靖西| 永济| 佛冈| 尚志| 金平| 晴隆| 铜陵县| 太湖| 新泰| 裕民| 托克逊| 藤县| 茂港| 高淳| 科尔沁右翼前旗| 镇赉| 隆安| 贾汪| 山丹| 睢县| 宜昌| 东丽| 丰顺| 聂荣| 弓长岭| 廊坊| 阿瓦提| 布拖| 潼南| 滴道| 文安| 魏县| 长丰| 宣化区| 朝天| 云霄| 抚松| 惠农| 渭南| 南汇| 阿巴嘎旗| 四子王旗| 兴隆| 霍林郭勒| 西林| 高青| 鄱阳| 勐海| 尼玛| 休宁| 江苏| 磁县| 枝江| 科尔沁左翼中旗| 阿图什| 南岔| 乌苏| 原平| 河池| 阿图什| 广昌| 肥城| 沧县| 绩溪| 八一镇| 百度

中乙队官方宣布上港前锋加盟 将披33号战袍征战

2019-04-26 10:40 来源:IT168

  中乙队官方宣布上港前锋加盟 将披33号战袍征战

  百度1955年他被授予少将军衔。如此思维错判,显示报考者对全面从严治党缺乏深刻的认识。

现在,巴基斯坦的能源短缺问题已经有了很大缓解,公路、铁路等基础设施建设取得了较多成果,新机场、瓜达尔自由区工业园等也在规划建设中。潜在的留学生源太多导致供不应求,因此通过涨学费来保持留学生和教育人员的比例平衡也是能够理解的。

  正在行进中的中国国家监察体制改革,是事关全局的重大政治体制改革,是国家监督制度的顶层设计。(记者马先震)责编:郑青莹

  甘祖昌一到家乡,就投入了建设家乡的劳动。根据中船防务今日收盘价元计算,9名投资者浮亏亿元。

(谭元斌)责编:许雪

  在7月29日,功夫“炼金之夜”的演讲中,我再次呼吁大家关注大概率发生的“灰犀牛”,而不是小概率发生的“黑天鹅”。

  “去经济杠杆,坚定稳健货币政策,控制货币总量,整治金融乱象。挺好的。

  将非名校学生打造成建设国家的稳固基石,须从自身和社会两个层面着手。

  以“生意兴隆、富贵吉祥”等字命名发财致富、生意昌顺是商人们最大的愿望和目标,因此隆、发、富、盛、茂、昌、利、福、祥、顺、源等字在招牌上便随处可见。但从近三年的数据看,中国中药产品出口总额仅35亿美元,且中药材及饮片、植物提取物等原料类产品占比达85%以上,中成药产品占比还不到7%,且主要以膳食补充剂的形式使用。

  其二,任何事物都有其内在均衡,经济金融变量更是如此。

  百度随着中国经济快速的发展,国人消费水平与需求的日益提高。

  因此,在即将召开的十三届全国人大一次会议上关于监察体制改革的内容将有三点值得期待:其一是审议党的十九届二中全会审议通过的《中共中央关于修改宪法部分内容的建议》(以下简称《建议》),在将要提请十三届全国人大一次会议审议的宪法修正案中,专门增写监察委员会一节,确立监察委员会作为国家机构的法律地位。”崔历认为,未来政策不仅要着眼企业去杠杆,也必须关注居民加杠杆的速度,需要管好货币。

  百度 百度 百度

  中乙队官方宣布上港前锋加盟 将披33号战袍征战

 
责编:
理论之光

大众网>首页>理论头条

中乙队官方宣布上港前锋加盟 将披33号战袍征战

2019-04-26来源:光明日报作者:
百度 ”马耳他能源部长乔伊·米兹告诉记者。

  作者:任映红

  近年来,随着高校的快速发展尤其是“双一流”建设的开展,高校人才竞争愈演愈烈。各高校使出浑身解数,争抢“院士、万人、千人、杰青、长江、四青”等有“头衔”的高端人才,待遇层层加码。这种无序竞争的行为,增加了高校办学成本,破坏了高校内部分配格局的平衡,导致价值评价的工具化、功利化,影响高校的持续健康发展。今年1月,教育部发布《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》(以下简称《通知》),旨在遏止人才无序竞争。笔者基于对30所不同层次高校招才公告的分析和高校教师的深度访谈调查,认为迫切需要建立人才竞争的边界与价值原则,确保高校的健康稳定发展。

  人才竞争的边界

  契约边界。一是人才自身不失信违约。许多高校在人才项目申报、职称评聘、脱产学习、出国进修、人才奖励时,会与人才签订协议,规定服务年限或增加服务年限,目的是让校方付出的成本有相应的回报,这对人才是个契约约束。人才应信守承诺,在服务期限内恪尽职守。二是限制“职业跳槽”。高端人才引进成本高,投入成本包括住房、安家费、科研启动金、实验室建设、助手配备、培训学习、出国进修、工资奖金、项目开展等。有些高校投入几千万巨资为人才建实验室,有些项目研发周期长,需要潜心研究才能出成果。但有的人才在收获各类头衔、拿足引进待遇后就跳槽走人,造成研究中断、设备闲置、团队离散,给单位带来巨大损失。对于这种投机趋利性的“职业跳槽”,高校应严把关、切忌目光短视,不然几年之后也会遭遇同样的损失。三是建立重契约守信用的人才流通机制。《通知》要求,国家人才计划入选者、重大科研项目负责人,应模范遵守聘任合同,聘期内或项目执行期内原则上不得变更工作单位。目前,国家各部委评选的学术头衔或人才称号超过15个,要有效制止“头衔人才”投机趋利性流动,建议各类人才项目申报增加“承诺在申报单位连续服务一定年限,在服务期内不能调离,如擅自离岗,撤销人才称号”的承诺条款;为避免“赢者通吃”、重复奖励、资源高度集中,规定已获同级人才项目者不得申报;为均衡配置资源,国家级人才项目申报要对中西部高校、地方高校以适当倾斜,帮助这些急需扶持的高校吸引并留住人才。

  薪酬边界。一是引才薪酬要有边界。同一层次人才薪酬要有区间、最高限。据笔者调查统计,目前不同高校对同类人才开出的薪酬待遇天差地别,年薪最高与最低的相差7.5倍,科研启动金相差60倍。结合当前人才市场行情、高校财力、分配公平、教师心理承受度等因素,建议以人才所在高校四级教授工资收入为参照标准,确定高端人才的薪酬为:院士类人才8倍、杰青长江类人才4倍、四青类人才2倍。二是建立科学合理的内部收入分配机制。重实绩、重贡献、重潜心教书育人,通过“特殊津贴”“岗位竞聘”的形式,缩小引进人才与内培人才的薪酬差距,避免挫伤内培人才的积极性;顾及并普惠普通教职工,让他们有获得感和归属感,稳定人心,以满腔热情更加积极地投入工作中。三是制订自利利他的高校联盟公约。各高校应建立协商沟通机制,如互不抢挖人才,大力度引进海外人才;确定人才薪酬区间,限定最高薪酬;建立师资人才、实验设备共享机制等。

  人才竞争的价值原则

  公共利益原则。人才竞争要无损于公共利益。在特定时期,政策可以暂时向部分群体倾斜,但从长远看,必须维护各群体利益的相对平衡。诚然,“阿罗不可能性定理”告诉我们,任何政策都不可能让所有人满意,但致力于满足多数人普遍利益的原则不能动摇。高校的人才政策要得到全校上下较广泛认同、理解和支持才能对外发布。那种不顾教职工感受、一掷千金抢挖人才的做法,无异于“饮鸩止渴”,会带来利益冲突,损害内部团结。

  比例平等原则。通过合理薪酬,维护分配正义。亚里士多德把分配的平等分为价值上的平等(比例上的平等)与数量上的平等。分配正义不是追求数量上的平等,而是在比例上的公正和平等,按贡献大小进行分配。分配公平不是要回归平均主义,应该按照罗尔斯“差异公平”的原则,使大多数人的不公平感和相对剥夺感指数较低。

  效益最优原则。公办高校办学经费来自公共财政拨款,投入和资源配置要求有相应的产出,追求的是多赢状态。重金招才不是哗众取宠,不能只为眼前的“评估过关”“排名靠前”等表面上的繁荣,而要追求最有效率的“帕累托最佳状态”,给人才搭建发挥作用的平台,产出真正高质量的创新性成果。

  损益补偿原则。当某些群体的利益被抑制,必须有相应的补偿政策跟进。罗尔斯的《正义论》提出:“之所以要实行差别原则,是最有利者对最不利者境况的改善作出正值的贡献,是因为前者利用了与后者的合作。”高校应探索建立人才成果合理共享机制,探索人才流动中对前期培养投入的补偿机制,努力形成高校、人才各方共赢的良好局面。

  (作者:任映红作者单位:南方医科大学马克思主义学院)

初审编辑:牛乐耕

责任编辑:李士环

推荐阅读
百度